|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 39555 | |
| Дисциплина: | Теория организации | |
| Тип: | Реферат | |
| Вуз: | АГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7985 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение 3 1 Понятие и содержание противоречий 5 2 Виды и ступени противоречий в организации 9 Выводы 13 Список использованных источников 15 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Противоречия и конфликты внутри малых групп представляют значительный интерес с точки зрения науки и запросов общества. Это находит отражение в заметном количестве научных исследований по тем или иным проблемам конфликта, технологиям и методам управления групповым конфликтом с целью минимизации его негативных последствий или направления его в позитивное русло. Интерес к конфликтам обусловлен тем, что они, как считают многие специалисты, неизбежны, играют весомую, сложную и часто деструктивную роль в жизнедеятельности группы и межгрупповых отношениях. Противоречия и конфликты оказывают прямое или косвенное, положительное или отрицательное влияние на внутригрупповые процессы и явления, результаты групповой деятельности, психологическое состояние членов и их удовлетворенность группой. В конечном счете, это отражается на функционировании и конкурентоспособности организации в целом, в состав которой входят группы. Цель исследования – изучить противоречия в организации. Основными задачами работы, исходя из поставленной цели, являются: - рассмотреть понятие и содержание противоречий; - исследовать виды и ступени противоречий в организации.[...] 1 ПОНЯТИЕ И СОДЕРЖАНИЕ ПРОТИВОРЕЧИЙ В философии и общенаучной методологии принято рассматривать противоречия как движущие силы развития системы. Это берет свое начало от созданной Г.В.Ф. Гегелем диалектики, центральное место в которой занимает закон «единства взаимоисключающих и одновременно взаимопредполагающих противоположностей». По отношению к другим законам диалектики (закону перехода количественных изменений в качественные (и обратно) и закону отрицания отрицания) он выступает как закон каузальный и поэтому отображает наиболее глубокую сущность развития. В современной философии нет однозначного понимания природы противоречий, авторы обсуждают особенности и соотношение диалектических и логических противоречий, разные уровни проявления противоречий и т.д. Так, среди отличительных признаков диалектических противоречий отмечают: а) взаимодействие сторон (вещей), среди которых наиболее существенно то, что стороны противоречия предполагают, обусловливают друг друга и вместе с тем исключают, отрицают друг друга; б) пространственно-временное отношение между противоположностями, которое состоит, с одной стороны, в одновременности существования противоположностей, а с другой – во взаимотождественности, взаимопроникновении противоположностей, означающих их пространственную совмещенность, нераздельность в противоречии [15, c. 94].[...] | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Бизнес-планирование организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | БКТ | |
| Просмотры: | 4387 | |
| Тема: | Процесс стратегического планирования в организации. / Зарубежная практика реализации задач стратегического менеджмента | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 8721 | |
| Тема: | Конфликты в организации и пути их преодоления на примере ООО «Новинка +»_ | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ААЭП | |
| Просмотры: | 8545 | |
| Тема: | Документирование бизнес-процессов организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | ТюмГУ | |
| Просмотры: | 5494 | |
| Тема: | Оценка финансового состояния организации | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | РУТ МИИТ | |
| Просмотры: | 7067 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
