Характеристика проблем процесса высвобождения персонала организации (предприятия) |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 33028 | |
Дисциплина: | Управление персоналом | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ПТК НГИИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7728 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 5 1 Теоретические аспекты высвобождения персонала 7 1.1 Понятие и сущность высвобождения персонала 7 1.2 Причины и факторы высвобождения персонала 8 1.3 Процедуры и способы высвобождения персонала 11 2 Проблемы и современные тенденции в управлении высвобождением персонала 17 2.1 Процесс управления высвобождением персонала 17 2.2 Альтернативы высвобождения персонала в условиях спада производства 20 2.3 Аутплейсмент персонала как социально-ориентированный вид высвобождения 22 Заключение 28 Список использованных источников 30 Приложение А 32 Приложение Б 33 |
|
Отрывок: |
Введение Проблема высвобождения персонала – одна из самых сложных, болезненных и деликатных в кадровом менеджменте. Сокращение штатов, увольнение некомпетентного сотрудника или уход ценного специалиста – это непростая задача для работодателя. Часто процесс освобождения от должности сопровождается конфликтами и нередко судебными разбирательствами. Данный процесс управления персоналом является актуальным для любой организации, где работодатель и работник взаимосвязаны трудовыми отношениями. Следует отметить, что трудовая деятельность занимает важное место в жизни человека: она способствует удовлетворению жизненно необходимых потребностей, предоставляет возможность самореализации, формирует социальные связи и социальный статус. Со стороны увольняемого сотрудника возможны самые разнообразные негативные последствия: начиная с создания негативного имиджа компании и заканчивая длительными судебными разбирательствами. Не редкими являются ситуации, когда уволенные сотрудники переходят на сторону конкурентов, способствуют их процветанию и развитию, распространяя важную информацию, раскрывая сильные и слабые стороны организации, из которой они были уволены. Кроме того, подобные конфликты могут отразиться и на других сотрудниках, вызвать беспокойство в коллективе, ухудшить социально-психологический климат, отношения с руководством, снизить трудовую мотивацию [...] 1 Теоретические аспекты высвобождения персонала 1.1 Понятие и сущность высвобождения персонала Зачастую понятие «высвобождение» рассматривается работниками служб по управлению персоналом как тождественное понятию «увольнение». Данные понятия следует различать, так как они несут в себе разную смысловую нагрузку и практическую значимость. Увольнение – это прекращение трудового договора между работодателем и работником, а именно освобождение от служебных обязанностей персонала при расторжении трудового договора. Одним из инструментов регулирования рынка труда организации является увольнение персонала. На практике, как правило, используют следующие варианты сокращения численности персонала: - прекращение найма на работу; - перемещение на свободные места; - сокращение продолжительности рабочего времени; - уменьшение времени рабочей недели [10, c. 565]. Специфика отражения «высвобождение персонала» в научной литературе определяется отсутствием единого подхода к описанию концептуальных границ очерчивающих область процессов и явлений, составляющих основу настоящей категории[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Амортизационная политика и ее влияние на финансовые результаты организации (предприятия). | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | СПбУУЭ | |
Просмотры: | 9298 | |
Тема: | Порядок исчисления и уплаты НДФЛ (на примере предприятия) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГТУ им. И.И. Ползунова | |
Просмотры: | 5715 | |
Тема: | Бухгалтерский учёт и анализ расчётов с работниками по оплате труда и другим операциям (на примере предприятия) ООО Торговый Дом «Славянский» | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | иной | |
Просмотры: | 8951 | |
Тема: | ТЕМА 44. Особенности формирования и анализ использования финансовых ресурсов организации (предприятия). | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГАУ | |
Просмотры: | 8283 | |
Тема: | Тема на выбор (управление оборотными активами предприятия) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
Просмотры: | 8783 | |
Тема: | Оценка кредитоспособности организации (предприятия) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Санкт-Петрбургская академия управления и экономики (Алтайский институт экономики) | |
Просмотры: | 8241 | |